Les cadres ont perdu 11,6 % de pouvoir d'achat depuis 2007

Pourquoi c'est important. La baisse des salaires médians et l'érosion de l'effet salarial lié au changement de poste modifient la capacité d'épargne des ménages cadres.

Selon un baromètre de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) publié jeudi 5 novembre 2026, la situation salariale se dégrade avec une perte de pouvoir d'achat accélérée depuis 2022. Entre 2025 et 2026, cette perte s'élève à 3,6 %. Annelore Coury, directrice générale de l'Apec, explique que la rémunération médiane progresse désormais moins vite que l'inflation. Cette tendance touche particulièrement les cadres en milieu de carrière, âgés de 30 à 49 ans, ainsi que ceux exerçant au sein de petites et moyennes entreprises.

La rémunération médiane annuelle brute est passée de 55 000 à 54 000 euros en 2026. Cette baisse s'explique par une diminution des parts variables et une fréquence plus faible des augmentations salariales, moins d'un cadre sur deux en ayant bénéficié. Selon BFM Économie, la mobilité professionnelle, traditionnellement levier principal de hausse de salaire, a perdu de son efficacité. Annelore Coury estime que le rapport de force s'inverse désormais en faveur des entreprises, alors que les intentions de recrutement dans les grandes sociétés sont au plus bas depuis 2020.

Concernant l'égalité professionnelle, les salaires des femmes et des hommes ont été augmentés dans les mêmes proportions en 2026. Toutefois, des écarts subsistent avec une différence de 15 % dans l'ensemble et de 6,8 % à profil identique, selon l'Apec. Cette disparité s'accentue avec l'âge pour atteindre 9,5 % chez les cadres de plus de 50 ans. Un sondage publié en septembre pour l'Ugict-CGT indique par ailleurs que les préoccupations salariales atteignent désormais le même niveau que celles liées à l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle.